En ledarutvecklingsplan är ett viktigt verktyg för organisationer för att säkerställa säkerheten för framtida ledare. Ständiga förbättringar och en organisations välstånd är kopplat till kulturens tillväxt och utveckling. Att ha en ledarutvecklingsplan kommer att guida dig genom de steg som krävs för att identifiera och stödja nästa generations ledare i din organisation.
Vad är en ledarskapsplan?
Ledarutvecklingsplanen är en plan utformad för att hjälpa anställda att förvärva och förbättra ledarskap och förbereda dem för ledning och kultur i en organisation. . Dessa planer är vanligtvis på plats, långsiktiga och anpassade till de specifika behoven hos personal och organisationer. Beskriv lärandemålen och de aktiviteter som personalen kommer att utföra för att uppnå målen. Klicka här för att läsa mer om ugl kurser!
Varför skapa en ledarskapsplan?
En ledarskapsutvecklingsplan är avgörande för pågående affärsnödsituationer i nödsituationer och konkurrensutsatta marknader. Sådana program kan göra dina anställda mer effektiva med din organisation och hindra dem från att hitta andra sätt att konkurrera med dina konkurrenter. Och ju starkare ledaren är, desto större potential för olika organisationer och överlevande i en ständigt föränderlig bransch.
Förändringarna strax före 2020 var svåra att följa, men den utbredda användningen av COVID-19 gjorde dessa förändringar snabbare än de flesta kan föreställa sig. Ännu viktigare talade ledare om behovet av att hantera fler nödsituationer, upptäcka mer förvirring och göra ekonomin mer hållbar genom marknadsdigitalisering.
Utveckla färdigheter och kunskaper
Enligt HR-chefer som intervjuats av Gartner vet de inte vad denna expertis är för deras nuvarande anställda. Viss integration är framgångsrik i arbetsmiljön. Dessutom har de inte kunnat utveckla tekniska lösningar tillräckligt snabbt för att möta ständigt föränderliga tekniska krav.
Denna ledare och framtida möbelledare
En av utmaningarna som HR-chefer tar upp i Gartners forskning är bristen på mångkultur. Deras framgångshanteringssystem producerar inte bra ledare i rätt tid, och som ett resultat kämpar de för att skapa ledare i mitten.